インフィライズとクライアントが協力し合って、安心できるフォロー体制を作ります。

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社員へのフォローアップについて

インフィライズとクライアントが協力し合って、安心できるフォロー体制を作ります。

安心のフォロー体制について

定期的な面談で、直接お話を伺う機会を設けています。
その際に不安や不満、ご要望などをお伝えください。場合によってはクライアントとの三者面談を実施し、
お互いの意見を尊重しながら、その場で解決することを目指します。

その1

継続したお仕事のご紹介

インフィライズでは、毎月100件近くの案件情報を確保しております。ものすごいスピードで新たな技術が展開されていくIT分野だけに、
日々様々な案件情報が入ってきますが、エンジニアの数が全く追いついていないのが実情です。
弊社ではひとつのプロジェクトに参加していただき、一定の評価を得たエンジニアについては、次回のプロジェクトについてもクライアント
から優先的に案件を紹介していただける関係性を築いています。

その2

一時期離職されてた方などへのフォロー体制
(ママさんやパートタイマーなど)

数年のブランクを考慮した上で、最初の配属についてはなるべく負担のかからないポジションに就いていただきます。プログラム言語はバージョンが変わることで動き方や仕様も変化するので、まずは業務環境に慣れ、最新のIT環境に馴染んでいただくことが望ましいからです。その後は、これまでの経験をもとに上流~中流工程へ配置することを想定しています。
ブランクを解消していくには、業務経験を積みながら感覚を取り戻していくのが一番でしょう。弊社としても最善のフォロー体制を構築しますが、積極的に業務に取り組んでいただく姿勢が早期の活躍につながります。

その3

キャリアアップステップ例

【28歳男性/専門学校卒】

第2新卒としてインフィライズに入社。インフラ/ネットワークエンジニアを目指しており、在学中にCCNAを取得していたため、Cis co機器を含むNW機器、ならびにISP回線の運用保守のポジションに配属となりました。
現在はネットワーク障害等のエスカレーション案件に対応し、即時復旧、ならびにレポート作成や改善提案等の業務に従事。今後のキャリアプランとしては、インシデントの事前予防の提案や、サーバー構築等の設計に携わっていく予定です。